Останні статті та інсайти

Рекрутингова воронка працює вже третій місяць. Рекрутер переглянув понад триста профілів, провів десятки прескринінгів, надіслав п’ять детальних шорт-листів, але жоден кандидат так і не вийшов на роботу. Класична…

Read more

Коли стартап залучає новий раунд інвестицій або масштабується на ринки ЄС та США, у фаундерів виникає ілюзія: «У нас є бюджет, зараз ми опублікуємо вакансію на LinkedIn чи…

Read more

У сфері Executive Search та високоризикового найму (Web3, FinTech, Legal) існують десятки метрик ефективності: Time-to-fill, Cost-per-hire, Offer Acceptance Rate. Фаундери обожнюють будувати складні дашборди, щоб контролювати кожен етап…

Read more

Парадокс сучасного технологічного бізнесу полягає в тому, що засновники компаній (фаундери) часто готові витратити три тижні на вибір корпоративної CRM-системи чи погодження умов оренди нового офісу, але приділяють…

Read more

Парадокс сучасного технологічного менеджменту: засновники компаній готові витратити три тижні на вичитування договору оренди офісу та порівняння комісій трьох платіжних шлюзів, але виділяють рівно 15 хвилин на перегляд…

Read more

Коли компанії шукають підрядника для закриття вакансій у сферах Web3, FinTech або Legal, вони зазвичай вбивають у пошуковик фразу «HR-агенція». На ринку побутує стійке переконання, що найм —…

Read more