Последние статьи и инсайты

В большинстве компаний рекрутинг начинается как внутренняя функция, которая должна быстро и точно закрывать вакансии. Это операционная часть бизнеса, которая обеспечивает команду людьми, а руководителей ощущением стабильности. Однако…

Read more

У каждой компании есть свои привычки. В одних командах рекрутинг двигается медленно, в режиме «мы так делали всегда». В других HR-направление играет роль двигателя развития. Там рекрутинг работает…

Read more

В современном мире бизнеса, где рынок труда постоянно трансформируется, а конкуренция за высококвалифицированных специалистов растет, именно молодые специалисты становятся тем ресурсом, который определяет направление развития компаний. Их потенциал…

Read more

В современном профессиональном окружении формирование команды часто представляют как соревнование в скорости. Компании стремятся закрыть вакансии как можно раньше полагая что мгновенные решения помогают избежать потери продуктивности и…

Read more

Рекрутинг часто воспринимают как четкий процесс: объявление вакансии, поиск кандидатов, собеседования, оффер. Но за всеми этими шагами есть невидимая сторона — то, что определяет, насколько быстро компания находит…

Read more

Во многих компаниях HR традиционно воспринимается как поддержка — отдел, который занимается наймом, документами, адаптацией новичков и корпоративными мероприятиями. Но в современном бизнесе человеческий капитал — это не…

Read more