-
Почему сегодня для юриста важны не только hard skills, но и soft skills
По традиционному мнению, юрист — это человек, который знает законы, умеет составлять документы и находит необходимые…
-
Развитие карьеры в Manimama Law Firm: от стажера к старшему
В Manimama мы всегда подчеркиваем: карьера — это не формальный «шаг», а индивидуальный путь, где каждый…
-
Культура обратной связи в команде Manimama Law Firm
В любой современной компании вопрос обратной связи имеет решающее значение. Но для нас, юридической фирмы Manimama,…
-
Обучение партнеров, а не наемников: наша система передачи знаний
Сильная команда опирается не только на талант людей, но и на культуру обмена знаниями. Там, где…
-
Как решать конфликты в команде: советы от HR-специалистов Манимама
Конфликты в команде – это неизбежная часть рабочего процесса. Они возникают даже в самых сильных коллективах,…
-
Онбординг в Manimama: как это происходит
В Manimama Law Firm мы убеждены: первые недели работы определяют, станет ли новый человек настоящим членом…
-
Как построена наша remote-рутина
Удаленный формат работы — это не просто тренд, а стратегический выбор Manimama Law Firm. Мы создали…
-
Как мы ищем стратегических юридических партнеров, а не исполнителей
Мир меняется быстрее, чем пишутся законы. Бизнес-модели обновляются каждый год, технологии создают новые риски и новые…
-
Интервью как этап знакомства с потенциальным сотрудником
В Manimama Law Firm мы убеждены, что лучшие решения в бизнесе начинаются с простого общения. Это…
-
Корпоративы как часть employer branding
Работа юристов всегда требует сосредоточенности и бдительности. Нужно быть внимательным к каждой детали и каждому слову,…
Рубрика: HR — управление персоналом
Экосистемный спин-офф, закрывающий все задачи роста: от людей и процессов до маркетинга и сделок
Наши медиа
Разработано manimama.eu