-
Как мы отбираем стажеров и почему они быстро растут
Криптоюридический рынок молодой, динамичный и требовательный. Здесь не хватает людей, которые одинаково хорошо понимают право, финансы…
-
HR в криптоюридической компании: чем отличается от классических юрфирм
Мир крипты — это постоянное движение, высокая скорость и минимум шаблонов. В таких условиях даже привычная…
-
Юристы поколения Z: как мы работаем с новым типом кандидатов
Юридический рынок меняется быстрее, чем когда-либо. Если еще десять лет назад карьеру в юриспруденции строили люди,…
-
Как мы тестируем будущих юристов: задания, которые заставляют думать
Подготовка юриста всегда ассоциировалась с заучиванием законов, статьями кодексов и бесконечными экзаменационными вопросами. Но юридическая практика…
-
Как мы строим взаимное уважение в команде
В любой компании, независимо от размера и степени формальности, люди остаются главным ресурсом. Даже если рабочая…
-
Как мы используем данные, чтобы улучшить HR-процессы
В современной компании работа с людьми уже давно вышла за рамки интуиции и личного опыта. Чтобы…
-
Ценности компании Manimama на практике
В Manimama мы уверены, что сильная команда строится не только на профессиональных навыках, но и на…
-
Как Manimama выращивает лидеров на всех уровнях
В Manimama мы уверены, что сила компании зависит не только от продуктов и рынков, но прежде…
-
Антивыгорание в команде Манимама
Введение Юридическая практика, особенно в сфере крипто и финтех, всегда связана с высокой нагрузкой. Жесткие дедлайны,…
-
Неконсервативная юридическая фирма: как мы сохраняем гибкость и скорость
Введение Юридические фирмы традиционно ассоциируются с формальностью, жесткими иерархиями и бюрократией. Но современный рынок меняется: бизнесу…
Рубрика: HR — управление персоналом
Экосистемный спин-офф, закрывающий все задачи роста: от людей и процессов до маркетинга и сделок
Наши медиа
Разработано manimama.eu