Коли люди приходять на співбесіду, більшість компаній намагається справити враження. Гарні офіси, усмішки, стандартні фрази про команду мрії і можливість швидкого зростання. Усі хочуть виглядати кращими, ніж є насправді. Але ми давно зрозуміли, що короткострокова привабливість не варта довгострокового розчарування. Тому ми обрали інший шлях, чесність.
Ми не продаємо ілюзії. Ми не обіцяємо, що буде легко. Ми не підбираємо слова, щоб прикрасити реальність. Навпаки, на етапі відбору ми чесно розповідаємо, як усе влаштовано. Де буде складно, де знадобиться витримка, де система ще не ідеальна, і це теж частина майбутньої роботи.
Дехто після таких розмов зникає. І це нормально. Але ті, хто залишаються, зазвичай залишаються надовго.
Чому ми вибрали чесність замість “продажу”
У класичному HR-підході є спокуса переконати кандидата будь-якою ціною. Адже потрібно закрити вакансію якнайшвидше. Проте досвід показує, що продаж компанії як бездоганного місця майже завжди обертається проблемами через кілька місяців. Людина очікує одного, а отримує інше. І починає розчаровуватися.
Ми не хочемо, щоб у перший місяць хтось відчував: “мені обіцяли інше”. Ми хочемо, щоб кожен новий член команди знав, куди він приходить. Які процеси працюють добре, а які ще тільки вибудовуються. Які завдання складні, а які потребують більше ініціативи, ніж досвіду.
Чесність – це не слабкість, а прояв поваги. До кандидата, до команди, до самої компанії. Ми не продаємо роботу, ми пропонуємо партнерство. І як у будь-якому партнерстві, воно починається з прозорості.
Як ми говоримо про виклики
На співбесідах ми не уникаємо незручних тем. Якщо процеси ще не автоматизовані, ми кажемо прямо. Якщо команда невелика і часом доведеться брати більше відповідальності, ми не приховуємо цього. Якщо бувають моменти стресу або швидких змін, ми попереджаємо.
Це може звучати незвично для тих, хто звик до корпоративних обіцянок комфорту, балансу і дружньої атмосфери. Але чесність працює як фільтр. Вона відсіює тих, хто шукає легких шляхів, і притягує тих, хто хоче реального впливу.
Ми пояснюємо, що робота у нас – це не стабільна зона комфорту. Це середовище, де треба думати, брати відповідальність, експериментувати, іноді помилятися і вчитися на помилках. Це місце, де швидкість важливіша за ідеальність, а гнучкість важливіша за посаду.
Так, буває складно. Але ті, хто залишаються, отримують щось більше, ніж просто зарплату. Вони бачать, як їхні рішення реально змінюють процеси. Як від ідеї на ранковій зустрічі до результату може пройти всього кілька днів. Як компанія розвивається разом із ними.
Відлякує не всіх
Дехто справді йде після таких розмов. І ми вдячні, що йдуть зараз, а не через місяць після онбордингу. Адже це означає, що ми зекономили обом сторонам час і нерви.
Але є інші. Ті, у кого очі загоряються, коли чують про виклики. Ті, хто питає, чи можна зробити краще, замість того щоб запитати, скільки вихідних. Ті, хто шукає середовище, де можна зростати, а не просто відпрацьовувати години.
Саме таких людей ми хочемо бачити поруч. І саме вони знаходять у нашій чесності не відлякування, а сигнал: це моє місце.
Чесність формує не просто колектив, а спільноту однодумців. Людей, які приходять не тому, що їм пообіцяли комфорт, а тому, що вони бачать сенс. І коли кожен знає, на що підписується, виникає справжня залученість.
Ефект довіри
Коли чесність закладена в основу відбору, вона формує довіру, яка потім переноситься на все інше. Люди не бояться ставити питання, не приховують труднощі, не прикрашають результати. Вони знають, що тут можна говорити прямо, і це не сприймуть як слабкість.
У нас немає ідеальних кандидатів. Є ті, хто готовий вчитися, і ті, хто готовий слухати. Ми не шукаємо універсальних солдатів, ми шукаємо людей, яким не байдуже.
Саме тому відбір – це діалог, а не співбесіда. Ми не тільки оцінюємо, чи підходить людина нам. Ми також даємо можливість їй оцінити нас. Бо робота – це завжди двосторонній вибір.
Як чесність допомагає бізнесу
Здавалося б, якщо говорити про складності, можна втратити частину кандидатів. Але насправді ми виграємо. Бо ті, хто залишаються, приходять підготовленими. Вони не шоковані реальністю, не розчаровуються після першого місяця, не шукають інше місце.
Коли очікування і реальність збігаються, рівень довіри і лояльності зростає. Люди відчувають, що компанія поводиться з ними чесно, і відповідають тим самим. З’являється взаємна відповідальність.
Крім того, чесність зменшує плинність кадрів. Ми рідше маємо ситуації, коли не зійшлися в очікуваннях. І це економить ресурс – і людський, і фінансовий.
Чому ми не боїмося виглядати складними
Є поширений міф, що чесність може зіпсувати імідж компанії. Мовляв, якщо говорити про недоліки, кандидати подумають, що там проблеми. Але ми переконалися в протилежному: відвертість викликає повагу.
Люди відчувають, коли їм кажуть правду, і цінують це більше, ніж будь-які корпоративні гасла. У сучасному світі, де всі намагаються виглядати ідеальними, чесність стає новою валютою довіри.
Ми не прагнемо виглядати бездоганно. Ми прагнемо бути реальними. І саме це відрізняє нас від інших.
Коли чесність стає частиною культури
Для нас чесність – не разова стратегія для рекрутингу. Це частина ДНК компанії. Вона проявляється у щоденній комунікації, у зворотному зв’язку, у прийнятті рішень. Ми не приховуємо, якщо щось не вдалося. Ми аналізуємо, визнаємо і рухаємось далі.
Така культура приваблює людей, яким важливо працювати в середовищі, де слова мають вагу. Де не бояться визнавати помилки. Де можна бути собою.
Чесність створює зрілі команди. Команди, які не потребують контролю зверху, бо кожен розуміє спільну мету. І коли нова людина входить у таку команду, вона відчуває це відразу – у тоні, у ставленні, у взаємопідтримці.
Замість висновку
Чесність – це не маркетингова стратегія, а вибір. Вибір, який не завжди простий, але завжди правильний. Ми не будуємо картинку, ми будуємо довіру. І коли довіра є, усі інші речі, ефективність, розвиток, результат, приходять природно.
Тому ми продовжуємо говорити правду, навіть якщо вона не завжди “продає”. Бо ми шукаємо не просто працівників, а партнерів. Людей, яким цікаво зростати разом із компанією.
Ми не прикрашаємо реальність. Ми запрошуємо до неї тих, хто готовий діяти. І саме тому в нас залишаються найкращі – ті, хто бачить у викликах можливості.
Контактна інформація
Залиште заявку, і ми зберемо для вас не просто кандидатів, а команду, яка працюватиме на спільний результат.
Якщо ви хочете стати нашим клієнтом або партнером, напишіть нам на support@manimama.eu.
Або використовуйте наш телеграм @ManimamaBot і ми відповімо на ваш запит.
Приєднуйтесь до нашого Telegram, щоб отримувати новини у зручний спосіб: Manimama Legal Channel.
