Юридический рынок живет по своим правилам. Здесь важны детали, логика и репутация. Поэтому классические HR-подходы часто не работают. Когда компания ищет юриста, она ищет не просто специалиста, а человека, которому можно доверить риски и решения. Мы это понимаем — потому что сами юристы. И именно поэтому наш подход к подбору людей другой.
Почему наш HR говорит на языке права
Наши HR-специалисты — это не просто рекрутеры. Они понимают суть юридической работы и говорят с кандидатами на одном языке. Они различают AML officer и compliance manager, знают разницу между корпоративным юристом и специалистом по регуляторным вопросам.
Когда мы проводим интервью, мы не спрашиваем «расскажите о своих сильных сторонах». Мы обсуждаем реальные кейсы: как кандидат решает спорную ситуацию, как анализирует договор, какие риски видит. Мы оцениваем не только опыт, а образ мышления.
Поэтому у нас HR — это часть юридической команды. Он понимает задачи клиента, специфику отрасли и знает, какой именно тип мышления нужен для этой роли.
Как мы проверяем компетенции юристов
Идеальное резюме не гарантирует правильного мышления. Поэтому у нас многоуровневая система оценки кандидатов.
1. Тесты на юридическое мышление.
Мы не проверяем знание статей закона. Мы даем практическую ситуацию — например, структурирование компании для криптопроекта или конфликт между инвесторами — и смотрим, как кандидат анализирует факты, выстраивает аргументы и делает выводы.
2. Реальные кейсы.
Кандидат получает задачу, максимально приближенную к реальной работе клиента: составить короткое legal memo, определить ключевые риски или предложить схему лицензирования. Это помогает увидеть, как он работает с неопределенностью, дедлайнами и реальной ответственностью.
3. Интервью с юристами.
Финальный этап — собеседование с практикующими юристами. Здесь мы оцениваем не только профессиональную глубину, но и коммуникацию: способен ли кандидат объяснять сложные вещи просто, выстраивать доверие и работать в команде.
Чем legal recruitment отличается от классического HR
Обычный HR ориентируется на резюме и “hard skills”. В юридическом подборе этого недостаточно.
Юрист может иметь меньше лет опыта, но обладать аналитическим мышлением, вниманием к деталям и способностью быстро осваивать новые сферы. Мы ищем именно таких.
Мы оцениваем:
- как кандидат аргументирует позицию;
- видит ли он последствия своих решений;
- умеет ли балансировать между интересами клиента и буквой закона;
- способен ли брать ответственность за свои выводы.
В итоге мы не просто подбираем человека под вакансию — мы формируем команду, которая разделяет юридическую культуру компании.
Примеры успешных наймов
1. Compliance-специалист для финтеха в ЕС.
Компания искала человека, который не только знает AML, но и понимает бизнес-модель стартапа. Мы протестировали более 40 кандидатов, но выбрали того, кто на тестовом задании предложил такую структуру внутреннего контроля, что регулятор принял ее без замечаний.
2. Юрист для iGaming-проекта.
Обычные рекрутеры искали кандидата с опытом именно в гемблинге. Мы сделали ставку на стратегическое мышление. Юрист, которого мы рекомендовали, за три месяца подготовил проект к лицензии и стал head of legal у клиента.
3. Legal analyst для криптокомпании.
Мы не смотрели на “3+ лет опыта”, а дали кейс по MiCA и попросили описать риски токенов. Самый младший кандидат оказался лучшим аналитиком и сейчас возглавляет research-направление.
Почему это работает
Юридическая профессия строится на точности, этике и доверии. Когда HR не понимает сути права, он оценивает поверхностно. Мы же выстраиваем процесс так, чтобы каждый кандидат проходил оценку как потенциальный член юридической команды, а не просто соискатель.
Наш подход объединяет HR и юриспруденцию. Мы не закрываем вакансии — мы создаем профессиональное пространство, где юристы растут, а компании получают надежных партнеров.
Legal recruitment — это не просто найм, а доверие.
Мы верим, что каждый юрист должен работать там, где его мышление ценят, а не проверяют по чек-листу.
Контактная информация
Оставьте заявку, и мы соберем для вас не просто кандидатов, а команду, которая будет работать на общий результат.
Если вы хотите стать нашим клиентом или партнером, напишите нам на support@manimama.eu.
Или используйте наш телеграмм @ManimamaBot и мы ответим на ваш запрос.
Присоединяйтесь к нашему Telegram, чтобы получать новости удобным способом: Manimama Legal Channel.
