Криптоюридичний ринок молодий, динамічний і вимогливий. Тут бракує людей, які одночасно розуміють право, фінанси та технології. Тому Manimama не чекає “ідеальних кандидатів”, а створює їх сама через систему стажувань, де кожен може проявити себе з перших днів.
За кілька років ми побудували процес, який допомагає знаходити найсильніших молодих фахівців і вирощувати з них юристів міжнародного рівня.
1. Які якості ми шукаємо у стажера
Ми не оцінюємо диплом або університет. Для нас важливіше мислення, гнучкість і готовність брати відповідальність.
1.1. Мислення дослідника
У Manimama стажер одразу занурюється у справжні кейси. Ми шукаємо людей, яким цікаво розбиратися у складних темах: від MiCA до ліцензування бірж у Естонії.
Цінуємо тих, хто не просто шукає відповіді в Google, а прагне зрозуміти, як працює система загалом.
1.2. Міжнародність
Наші клієнти з усього світу: Європа, Близький Схід, Азія, Латинська Америка.
Стажер має мислити глобально, легко переходити між юрисдикціями і розуміти культурні контексти.
Якщо людина може обговорювати законодавство Мальти, а через хвилину – кейс із Литви, це саме той тип кандидата, який нам підходить.
1.3. Відповідальність і ініціатива
Ми шукаємо тих, хто не чекає інструкцій. У Manimama можна пропонувати свої рішення і брати завдання поза межами ролі.
Багато наших нинішніх керівників починали стажерами, але саме ініціативність дала їм шанс швидко вирости.
1.4. Командність і комунікація
Ми міжнародна команда: юристи з Вільнюса, Кіпру, Португалії, Філіппін, України.
Уміння чітко і з повагою спілкуватися з колегами з різних країн – важлива навичка для кожного.
2. Чому у Manimama можна вирости за рік там, де в інших потрібно три чи п’ять
У класичних фірмах молоді юристи роками йдуть від асистента до повноцінного фахівця.
У нас усе інакше. Ми віримо, що розвиток залежить не від стажу, а від готовності брати на себе більше.
2.1. Реальні проекти з першого дня
Наші стажери одразу працюють із клієнтами під керівництвом досвідчених юристів.
Це не навчальні завдання, а справжні кейси. Кожен меморандум, кожна ліцензійна заявка має реальну цінність для компанії.
Завдяки цьому досвід формується у декілька разів швидше.
2.2. Прозора система росту
Ми оцінюємо не роки, а результати.
У Manimama чітка структура: стажер, молодший юрист, юрист, керівник напрямку, партнер.
Якщо людина стабільно показує якість роботи і вміє вести клієнтів, вона переходить на новий рівень без очікувань і бюрократії.
2.3. Менторство замість контролю
У нас немає керівників, які просто перевіряють. Є ментори, які допомагають розібратись, підказують, ставлять виклики.
Кожен стажер має досвідченого наставника, до якого можна звернутись із будь-яким питанням – від токен-оферингу до AML-політик.
2.4. Глобальне середовище
Manimama працює з десятками юрисдикцій, тому стажер щодня стикається з міжнародними практиками.
Це постійне навчання, яке розвиває набагато швидше, ніж будь-який курс.
2.5. Можливість впливати
Стажери можуть пропонувати власні ідеї для процесів чи покращення сервісу.
Ми регулярно проводимо внутрішні зустрічі, де кожен може висловитись і запропонувати зміни, які реально впроваджуються.
3. Приклади швидкого кар’єрного росту
Катерина, юристка з ліцензування (Литва)
Почала стажування під час навчання. Через три місяці вже допомагала готувати документи для VASP-ліцензій, а через рік – самостійно консультувала клієнтів.
Зараз керує напрямком ліцензування європейських криптопроєктів і навчає нових стажерів.
Андрій, юрист із токенізації (Португалія)
Прийшов без досвіду у криптоправі, але мав сильне аналітичне мислення.
Через пів року розробив власну методику оцінки токен-економіки, яку тепер використовує вся команда.
Сьогодні він старший юрист і автор внутрішнього гайду для нових співробітників.
Марія, керівниця напрямку комплаєнсу (Кіпр)
Мала фінансовий бекграунд, але не юридичний досвід.
Запропонувала створити відділ AML-політик для криптобірж і за рік очолила цей напрямок.
Тепер її команда консультує понад тридцять компаній у різних країнах.
4. Наш підхід – довіра і розвиток
Ми не будуємо жорстких кар’єрних сходів. Ми створюємо простір, де кожен може розвиватися настільки швидко, наскільки готовий.
Якщо ти хочеш вчитися, експериментувати і брати виклики, Manimama стане місцем, де рік досвіду дорівнює трьом рокам в іншій компанії.
Наші стажери ростуть швидко не тому, що ми поспішаємо, а тому, що ми бачимо потенціал і даємо шанс проявити його з першого дня.
Контактна інформація
Залиште заявку, і ми зберемо для вас не просто кандидатів, а команду, яка працюватиме на спільний результат.
Якщо ви хочете стати нашим клієнтом або партнером, напишіть нам на support@manimama.eu.
Або використовуйте наш телеграм @ManimamaBot і ми відповімо на ваш запит.
Приєднуйтесь до нашого Telegram, щоб отримувати новини у зручний спосіб: Manimama Legal Channel.
