Юридичний ринок має власну мову, правила гри та ритм. Тому класичні HR-підходи тут не працюють. Коли компанія шукає юриста, вона фактично шукає людину, якій довірить свої ризики, репутацію і майбутні рішення. Ми це розуміємо, бо самі юристи. І саме тому наш підхід до рекрутингу – інший.
Чому наш HR говорить мовою права
Наші HR-спеціалісти – це не просто фахівці з відбору кадрів. Це люди, які мислять у правових категоріях. Вони розуміють різницю між AML officer і compliance manager, між корпоративним юристом і фахівцем із регуляторних питань.
Коли ми проводимо першу співбесіду, ми говоримо з кандидатом не про “сильні сторони” чи “soft skills”, а про те, як він вирішує кейси, яку позицію займає в спірних питаннях, як аргументує. Ми дивимось, чи людина здатна мислити як юрист – точно, логічно, послідовно.
Тому для нас HR – це не “людина з опитувальником”, а частина юридичної команди. Вона має розуміти суть завдань клієнта і те, яку саме роль має виконувати майбутній фахівець.
Як ми перевіряємо компетенції юристів
Резюме може виглядати ідеально, але не розкаже, як кандидат мислить. Тому ми розробили кілька рівнів перевірки:
1. Тести на професійне мислення.
Вони не про знання статей законів, а про логіку. Ми даємо практичну ситуацію – наприклад, структурування компанії для криптопроекту або конфлікт між інвесторами – і дивимось, як кандидат аналізує факти, бачить ризики, формує позицію.
2. Реальні кейси.
Кандидат отримує завдання, максимально наближене до реального проєкту клієнта. Наприклад, підготувати короткий legal memo, визначити ключові ризики у договорі або запропонувати структуру ліцензування. Це показує не лише знання, а й стиль мислення, вміння працювати з невизначеністю і часом.
3. Інтерв’ю з юристами.
Останній етап – розмова з нашими практиками. Тут ми перевіряємо не тільки професійну глибину, а й те, як кандидат комунікує з колегами. Чи здатен він пояснювати складні речі просто, чи вміє будувати довіру.
Відмінність від класичного рекрутингу
Класичний HR орієнтується на резюме, досвід і “hard skills”. У legal recruitment ми йдемо глибше – дивимось на правове мислення.
Юрист може мати менше досвіду, але краще структурувати думки, бути уважним до деталей і швидко вчитися новому. Для нас це важливіше, ніж кількість років у професії.
Ми оцінюємо:
- як кандидат аргументує позицію;
- чи бачить він наслідки рішень;
- чи розуміє баланс між інтересами клієнта і законом;
- чи здатен брати відповідальність за висновок.
У результаті ми не просто підбираємо людину на роль. Ми формуємо юридичну команду, в якій кожен розуміє, що на кону – довіра клієнта.
Приклади успішних наймів
Найкраще про ефективність методу говорять історії.
1. Compliance для фінтеху в ЄС.
Компанія шукала спеціаліста, який не лише знає AML, а й розуміє бізнес-модель стартапу. Ми протестували понад 40 кандидатів, але обрали того, хто на кейсі запропонував структуру внутрішнього контролю, яку згодом прийняв регулятор без жодних зауважень.
2. Юрист для ліцензування iGaming-проєкту.
Класичні рекрутери дивилися лише на досвід у гральній сфері. Ми ж шукали фахівця, який мислить стратегічно. Кандидат, якого ми рекомендували, за три місяці підготував компанію до ліцензії і став head of legal у клієнта.
3. Юридичний аналітик для крипто-компанії.
Замість вимог “3+ роки досвіду” ми дали завдання – розібрати кейс MiCA і пояснити ризики для токенів. Кандидат із найменшим досвідом, але з найкращим аналітичним підходом, сьогодні керує відділом research.
Чому це працює
Юридична професія – про точність, етичність і довіру. Коли HR не розуміє суті права, він ризикує оцінювати поверхнево. Ми ж будуємо процес так, щоб кожен кандидат проходив оцінку не “за шаблоном”, а як потенційний член команди, яка вирішує реальні правові задачі.
Наш підхід – це синтез HR і юриспруденції. Ми не просто закриваємо вакансії, а створюємо професійне середовище, де юристи ростуть, а компанії отримують надійних партнерів.
Legal recruitment – це не про найм, а про довіру.
Ми віримо, що кожен юрист заслуговує працювати там, де його мислення цінують, а не просто перевіряють за списком вимог.
Контактна інформація
Залиште заявку, і ми зберемо для вас не просто кандидатів, а команду, яка працюватиме на спільний результат.
Якщо ви хочете стати нашим клієнтом або партнером, напишіть нам на support@manimama.eu.
Або використовуйте наш телеграм @ManimamaBot і ми відповімо на ваш запит.
Приєднуйтесь до нашого Telegram, щоб отримувати новини у зручний спосіб: Manimama Legal Channel.
