-
Культура фідбеку в команді Manimama Law Firm
У кожній сучасній компанії питання зворотного зв’язку має вирішальне значення. Але для нас у Manimama Law…
-
Виховання партнерів, а не найманців: наша система передачі знань
Сильна команда тримається не лише на таланті окремих людей, а й на культурі обміну знаннями. Там,…
-
Як вирішувати конфлікти в команді: поради від HRів Манімама
Конфлікти у команді – це неминуча частина робочого процесу. Вони виникають навіть у найсильніших колективах, адже…
-
Онбординг в Manimama: як це відбувається
У Manimama Law Firm ми переконані: перші тижні роботи визначають, чи стане нова людина справжнім членом…
-
Як побудована наша remote-рутина
Віддалений формат роботи — це не просто тренд, а стратегічний вибір Manimama Law Firm. Ми створили…
-
Як ми шукаємо стратегічних юридичних партнерів, а не виконавців
Світ змінюється швидше, ніж пишуться закони. Бізнес-моделі оновлюються щороку, технології створюють нові ризики і нові можливості.…
-
Інтерв’ю як етап знайомства з потенційним працівником
У Manimama Law Firm ми переконані, що найкращі рішення в бізнесі починаються з простого спілкування. Це…
-
Корпоративи як частина employer branding
Робота юристів завжди вимагає зосередження та пильності. Треба бути уважним до кожних деталей та слів, що…
-
Як ми шукаємо і обираємо юристів: підхід Manimama
У сучасному світі, де щодня з’являються нові юрисдикції, регуляторні норми та криптовалютні проєкти, професія юриста стрімко…
-
Executive Search та рекрутинг для компаній із ліцензіями: як знайти потрібних людей
Компанії, що працюють у фінансовому секторі, криптоіндустрії, LegalTech або надають ліцензовані послуги, стикаються з особливо високими…
Категорія: HR – управління персоналом
Екосистемний спін-офф, який закриває всі завдання зростання: від людей та процесів до маркетингу та угод
Наші контакти
Розроблено manimama.eu