-
Юристи покоління Z: як ми працюємо з новим типом кандидатів
Юридичний ринок змінюється швидше, ніж будь-коли. Якщо ще десять років тому кар’єру в юриспруденції будували люди,…
-
Як ми тестуємо майбутніх юристів: завдання, які змушують думати
Підготовка юриста завжди асоціювалася з зазубрюванням законів, статей кодексів та нескінченними екзаменаційними питаннями. Але юридична практика…
-
Як ми будуємо взаємоповагу в команді
У будь-якій компанії, незалежно від розміру та рівня формальності, люди залишаються головним ресурсом. Навіть якщо робоча…
-
Як ми використовуємо дані, щоб покращити HR-процеси
У сучасній компанії робота з людьми вже давно вийшла за межі інтуїції та особистого досвіду. Щоб…
-
Цінності компанії Manimama на практиці
У Manimama ми впевнені, що сильна команда формується не лише на професійних навичках, а й на…
-
Як Manimama вирощує лідерів на всіх рівнях
У Manimama ми впевнені, що сила компанії залежить не лише від продуктів і ринків, а передусім…
-
Антивигорання в команді Manimama
Вступ Юридична практика, особливо у сфері крипто та фінтех, завжди пов’язана з високим навантаженням. Жорсткі дедлайни,…
-
Неконсервативна юридична фірма: як ми зберігаємо гнучкість і швидкість
Вступ Юридичні фірми традиційно асоціюються з формальністю, жорсткими ієрархіями та бюрократією. Але сучасний ринок змінюється: бізнесу…
-
Чому для юриста сьогодні важливі не тільки hard skills, а й soft skills
У традиційному уявленні юрист — це людина, яка знає закони, вміє складати документи і знаходить потрібні…
-
Кар’єрний ріст у Manimama: від стажера до сініора
У Manimama ми завжди підкреслюємо: кар’єра – це не формальна “сходинка”, а індивідуальний шлях, де кожен…
Категорія: HR – управління персоналом
Екосистемний спін-офф, який закриває всі завдання зростання: від людей та процесів до маркетингу та угод
Наші контакти
Розроблено manimama.eu