-
Коли HR стає бізнесом: як знайти баланс між турботою про людей і комерційною ефективністю
Світ бізнесу швидко змінюється. Якщо колись HR сприймали як допоміжну функцію – документи, відпустки, адаптацію –…
-
Чому до нас повертаються: історії кандидатів, які спершу відмовилися
У світі рекрутингу слово “ні” звучить часто. Хтось не готовий до змін, хтось сумнівається, а іноді…
-
Культура довіри: як ми формуємо команду без мікроменеджменту
У сучасному світі юридичний бізнес більше не про «контроль і звіти».Він про швидкість, відповідальність і здатність…
-
Чому в Manimama немає «скляної стелі» для юристів
У більшості юридичних фірм існує неписане правило: зростання юриста визначається роками досвіду, кількістю підписаних документів і…
-
Як виглядає день юриста в Manimama
У Manimama кожен день юриста — це поєднання глибокої аналітики, спілкування з клієнтами та командної взаємодії.…
-
Чому ми даємо простір для підприємницького мислення юристам
У класичному розумінні юрист – це фахівець, який працює в межах чітких правил, законів і процедур.…
-
Як ми робимо legal recruitment – і чим він відрізняється від класичного HR
Юридичний ринок має власну мову, правила гри та ритм. Тому класичні HR-підходи тут не працюють. Коли…
-
Чесність у відборі: чому ми не продаємо “ілюзії” кандидатам
Коли люди приходять на співбесіду, більшість компаній намагається справити враження. Гарні офіси, усмішки, стандартні фрази про…
-
Як ми відбираємо стажерів і чому вони швидко ростуть
Криптоюридичний ринок молодий, динамічний і вимогливий. Тут бракує людей, які одночасно розуміють право, фінанси та технології.…
-
HR у криптоюридичній компанії: чим відрізняється від класичних юрфірм
Світ крипти — це постійний рух, швидкість рішень і відсутність шаблонів. У такому середовищі навіть звична…
Категорія: HR – управління персоналом
Екосистемний спін-офф, який закриває всі завдання зростання: від людей та процесів до маркетингу та угод
Наші контакти
Розроблено manimama.eu