В мире рекрутинга слово «нет» звучит часто. Кто-то не готов к изменениям, кто-то сомневается, а иногда просто не время. Но опыт Manimama показывает: «нет» сегодня может стать «да» завтра. И именно в этом проявляется сила доверия, человечности и профессиональной коммуникации.
Мы строим отношения, а не просто закрываем вакансии
Для нас рекрутинг — это не просто поиск специалиста под описание роли. Это про создание взаимного отклика. Мы стараемся понять, кто стоит за резюме, что для человека важно, в какой среде он сможет раскрыться.
Если кандидат решает отказаться, мы не воспринимаем это как поражение. Мы оставляем двери открытыми. Потому что понимаем: люди растут, меняются приоритеты, появляются новые цели. И когда приходит правильный момент, они вспоминают о Manimama.
Как мы поддерживаем связь после «нет»
После каждой беседы мы всегда благодарим кандидатов, даже если решение отрицательное.
Мы оставляем честный отзыв, объясняем, почему сотрудничество не состоялось сейчас, и предлагаем оставаться на связи.
Мы часто делимся новыми вакансиями, новостями компании, достижениями команды. Кто-то подписан на наши соцсети, кто-то общается напрямую с рекрутером. И эта коммуникация живая, искренняя, без шаблонов.
Когда мы говорим с кандидатами, мы не играем в «идеальный HR». Мы говорим прямо. Если роль не подходит, так и говорим. Если нужен другой уровень опыта, объясняем почему. И это работает лучше, чем формальные отказы.
Прозрачность и честность создают доверие
Люди возвращаются туда, где им комфортно быть собой. В Manimama мы ценим открытость. Мы честно рассказываем о внутренних процессах, команде, вызовах.
Когда кандидат слышит реальную картину, без приукрашивания, он понимает, что перед ним не просто работодатель, а партнёр.
Иногда после первой беседы кандидаты говорят: «Наверное, я пока не готов». И мы это принимаем. Мы не давим, не уговариваем, не пытаемся «продать» вакансию. Мы просто оставляем после себя хорошее, человеческое впечатление.
Через несколько месяцев или год такие люди часто возвращаются сами. Пишут: «Помните, мы говорили прошлым летом? Сейчас я готов». И это лучшее подтверждение того, что правильная коммуникация всегда работает.
Истории тех, кто вернулся
Один пример — юрист, который после интервью выбрал предложение другой компании. Мы поблагодарили за открытость и пожелали успеха. Через девять месяцев он написал снова: «Не получилось реализовать себя. Хочу вернуться в вашу команду».
Сегодня он один из сильнейших специалистов в своём направлении.
Другая история — кандидатка в отдел маркетинга. Тогда она отказалась, потому что сомневалась в себе и в своём уровне для международных задач. Мы оставили контакт. Через год она вернулась увереннее, с новыми навыками и с желанием работать именно в Manimama. Её второй оффер стал логическим шагом в профессиональном росте.
Почему повторные офферы чаще успешнее
Когда кандидат возвращается, он уже знает, кто мы. Ему не нужно объяснять культуру, принципы, стиль общения. Он видел, что мы держим слово и обещаем только то, что действительно выполняем.
Повторные офферы — это всегда про зрелость. Человек приходит осознанно, без сомнений, с пониманием, чего хочет. Мы, со своей стороны, тоже лучше понимаем, какую роль создать именно для него.
Такие сотрудничества самые крепкие.
Вывод
Каждое «нет» может стать началом «да», если после себя оставить уважение, честность и человечность.
В Manimama мы верим, что рекрутинг — это не про скорость, а про качество отношений. Про то, чтобы человеку было комфортно, даже если на этот раз не получилось.В итоге хорошие люди всегда возвращаются туда, где чувствуют доверие.
И мы всегда готовы встретить их снова.
Контактная информация
Оставьте заявку, и мы соберем для вас не просто кандидатов, а команду, которая будет работать на общий результат.
Если вы хотите стать нашим клиентом или партнером, напишите нам на support@manimama.eu.
Или используйте наш телеграмм @ManimamaBot и мы ответим на ваш запрос.
Присоединяйтесь к нашему Telegram, чтобы получать новости удобным способом: Manimama Legal Channel.
