Криптоюридический рынок молодой, динамичный и требовательный. Здесь не хватает людей, которые одинаково хорошо понимают право, финансы и технологии. Поэтому в Manimama мы не ждем «идеальных кандидатов», а создаем их сами — через стажировки, где можно проявить себя с первых дней.
За несколько лет мы выстроили систему, которая помогает находить самых мотивированных молодых специалистов и превращать их в юристов международного уровня.
1. Какие качества мы ищем у стажера
Мы не оцениваем диплом или вуз. Для нас важнее мышление, гибкость и готовность брать ответственность.
1.1. Аналитическое и исследовательское мышление
В Manimama стажер сразу работает с реальными кейсами. Мы ищем людей, которым интересно разбираться в сложных темах — от MiCA до лицензирования бирж в Эстонии.
Мы ценим тех, кто не просто гуглит ответ, а пытается понять, как устроена система в целом.
1.2. Международное мышление
Наши клиенты из Европы, Ближнего Востока, Азии и Латинской Америки.
Стажер должен легко ориентироваться в разных правовых системах и культурных контекстах.
Если человек может обсудить законодательство Мальты, а потом переключиться на кейс из Литвы — это именно тот тип кандидата, который нам нужен.
1.3. Ответственность и инициатива
Мы ценим тех, кто не ждет указаний. В Manimama можно предлагать решения, брать задачи за пределами своей роли и пробовать новое.
Многие наши нынешние руководители начинали стажерами, но именно инициатива помогла им вырасти быстрее других.
1.4. Командность и коммуникация
Наша команда международная: юристы из Вильнюса, Кипра, Португалии, Филиппин и Украины.
Поэтому умение ясно и уважительно общаться с коллегами из разных стран — ключевое качество для кожного співробітника.
2. Почему в Manimama можно вырасти за год там, где в других нужно три–пять лет
В классических фирмах молодые юристы годами идут от помощника до полноценного специалиста.
У нас все устроено иначе. Мы верим, что развитие зависит не от стажа, а от желания брать на себя больше.
2.1. Реальные проекты с первого дня
Стажеры Manimama сразу работают с клиентами под руководством опытных юристов.
Это не учебные задачи, а реальные проекты. Каждый меморандум, каждая лицензия, каждая консультация имеет ценность.
Такой подход помогает формировать профессиональные навыки в разы быстрее.
2.2. Прозрачная система роста
Мы оцениваем не годы, а результаты.
У нас четкая структура: стажер, младший юрист, юрист, руководитель направления, партнер.
Если человек стабильно показывает качество работы, проявляет инициативу и способен вести клиентов — он получает повышение без ожиданий и формальностей.
2.3. Менторство вместо контроля
В Manimama нет начальников, которые просто проверяют. Есть менторы, которые подсказывают, направляют и помогают расти.
Каждый стажер имеет наставника, к которому можно обратиться с любым вопросом — от токен-оферинга до AML-процессов.
2.4. Международная среда
Мы работаем с десятками юрисдикций, поэтому стажер ежедневно сталкивается с реальной международной практикой.
Это обучение в действии, которое дает рост быстрее, чем любой теоретический курс.
2.5. Возможность влиять
Даже стажеры могут предлагать идеи для улучшения процессов или клиентского сервиса.
Мы регулярно проводим внутренние встречи, где каждый может высказаться, и эти предложения действительно воплощаются в жизнь.
3. Примеры быстрого карьерного роста
Екатерина, юрист по лицензированию (Литва)
Начала стажировку во время учебы. Через три месяца уже помогала с подготовкой документов для VASP-лицензий, а через год консультировала клиентов самостоятельно.
Сейчас руководит направлением лицензирования европейских криптопроектов и обучает новых стажеров.
Андрей, юрист по токенизации (Португалия)
Пришел без опыта в криптоправе, но с сильным аналитическим мышлением.
Через полгода создал собственную методику анализа токен-экономики, которую теперь использует вся команда.
Сегодня он старший юрист и автор внутреннего гайда для новых сотрудников.
Мария, руководитель направления комплаенса (Кипр)
Имела финансовое образование, но не юридический опыт.
Предложила идею создать отдел по AML-политикам для криптобирж.
Через год возглавила это направление, а сейчас ее команда консультирует более тридцати компаний по всему миру.
4. Наш принцип — доверие и развитие
Мы не строим жестких карьерных лестниц. Мы создаем среду, где каждый может развиваться так быстро, как готов.
Если тебе интересно учиться, пробовать и брать ответственность, Manimama — место, где один год опыта равен трем в любой другой компании.
Наши стажеры растут быстро не потому, что мы торопим, а потому, что с первого дня доверяем і даем простір для дій.
Контактная информация
Оставьте заявку, и мы соберем для вас не просто кандидатов, а команду, которая будет работать на общий результат.
Если вы хотите стать нашим клиентом или партнером, напишите нам на support@manimama.eu.
Или используйте наш телеграмм @ManimamaBot и мы ответим на ваш запрос.
Присоединяйтесь к нашему Telegram, чтобы получать новости удобным способом: Manimama Legal Channel.
