Мир крипты — это постоянное движение, высокая скорость и минимум шаблонов. В таких условиях даже привычная роль HR выглядит по-другому.
Если в обычных юридических компаниях HR чаще всего занимается подбором персонала, адаптацией и кадровыми процедурами, то в криптоюридической компании он становится стратегическим партнёром, который мыслит как бизнес, а не как «отдел кадров».
1. Кто такие люди в криптоюридической компании
Классическая юрфирма ищет «надежных специалистов с опытом»: людей, которые хорошо знают законы, грамотно пишут документы и спокойно работают по инструкциям.
В криптоюридической компании таких людей тоже ценят, но этого недостаточно.
Здесь каждый сотрудник — это сочетание юриста, исследователя и инноватора. Он должен понимать не только законы, но и технологии: как работает блокчейн, токенизация, DeFi, DAO, смарт-контракты. Без этого невозможно говорить с клиентом на одном языке.
Поэтому главные требования к кандидатам — международность, гибкость и стратегическое мышление.
- Международность — это не просто знание английского. Это умение работать с разными правовыми системами и юрисдикциями. Сегодня клиент открывает компанию на Мальте, завтра — в Литве, послезавтра — в Сальвадоре.
HR ищет человека, которому интересно разбираться в новых регламентах и который не боится неопределённости. - Гибкость — основа выживания в этой индустрии. Законы меняются быстрее, чем успевают написать должностные инструкции.
Тут не работают бюрократические модели. HR ищет не исполнителей, а людей, которые умеют сами формировать подходы и процессы. - Мышление — не узкопрофильное, а системное.
Если в классической фирме юрист может годами заниматься одним типом контрактов, то в криптофирме сегодня он помогает клиенту получить лицензию для криптобиржи, завтра консультирует по токен-оферингу, а послезавтра изучает отчёт FATF и думает, как адаптировать AML-политику под Сингапур.
2. Что делает работу HR в крипте сложной и интересной одновременно
Скорость
В традиционной юрфирме найм может длиться неделями.
В криптосфере — максимум несколько дней.
Если ты не предложишь оффер сегодня, кандидат уже завтра примет другое предложение — из Дубая или Лондона.
HR должен быть максимально включён в рынок, понимать, где искать таланты, и быстро принимать решения. Здесь нет времени на долгие согласования.
Нестандартные запросы
Обычная юрфирма ищет «юриста по корпоративному праву».
Криптоюридическая — «юриста, который разбирается в токен-регулировании, лицензировании VASP и имеет опыт с DeFi-проектами».
Часто нужны гибридные специалисты:
- юрист с финансовым опытом,
- юрист-аналитик с маркетинговыми знаниями,
- комплаенс-специалист, который умеет писать документацию для смарт-контрактов.
Это может звучать странно, но для криптомира — норма. HR должен уметь переводить такие запросы с технического языка на человеческий и наоборот.
Мультикультурность
Команда криптоюридической компании распределена по всему миру: кто-то работает в Вильнюсе, кто-то — в Лиссабоне, кто-то — в Кейптауне.
HR становится тем, кто соединяет людей, помогает им чувствовать себя частью одной команды, несмотря на часовые пояса и культурные различия.
Постоянное обучение
Мир крипты меняется ежемесячно.
HR должен разбираться в тенденциях, чтобы понимать, как изменения законодательства влияют на работу команды.
Когда выходит новая директива ЕС или обновляется регуляция в Дубае, именно HR помогает донести до сотрудников, что теперь важно и как адаптироваться.
По сути, он становится ещё и внутренним тренером и куратором по обучению.
3. Почему HR здесь ближе к стратегу, чем к бюрократу
В классических компаниях HR часто воспринимают как «человека, который следит за соблюдением правил».
В криптоюридической компании всё наоборот — HR создаёт эти правила.
Он формирует культуру, ценности и стиль взаимодействия.
Здесь нет смысла строить жёсткую иерархию. Команды работают автономно, а HR должен следить, чтобы эта свобода не переросла в хаос.
HR как архитектор команды
Когда проектов становится много, нужно правильно сочетать людей.
Юрист из Латвии, который отлично понимает MiCA-регулирование, может работать в паре с юристом с Филиппин, который знает нюансы азиатских бирж.
HR видит не просто вакансии, а комбинации, которые усиливают результат — как если собрать правильный пазл.
HR как амбассадор бренда
В криптоюридическом бизнесе бренд — это доверие.
Люди выбирают не только зарплату, но и миссию.
Они хотят работать там, где есть смысл и перспектива.
HR доносит этот смысл в каждом общении — на собеседовании, в постах, в корпоративных каналах.
HR как советник руководства
Когда компания растёт в условиях неопределённости, руководству нужен человек, который чувствует команду.
HR знает, кто выгорел, кто готов к повышению, кого стоит обучить, а кому дать отпуск.
Это не просто “кадровая информация” — это данные, на которых строится стратегия роста.
HR как дизайнер культуры
В криптоюридической компании культура — это не дресс-код и отчётность.
Это общее направление, ответственность и автономия.
HR создаёт атмосферу, где инновации естественны, а люди чувствуют себя не винтиками, а создателями.
4. Каким должен быть идеальный HR в криптосфере
Это не человек с заученными “soft skills”.
Это исследователь, которому одинаково интересны люди и технологии.
Он может обсуждать стратегию с CEO, а через час — объяснять новому сотруднику, что такое Proof-of-Reserves или KYC-процессы.
Идеальный HR в криптоюридической компании:
- быстро адаптируется и помогает адаптироваться другим,
- мыслит глобально, а не локально,
- умеет работать в условиях неопределённости,
- строит доверие и культуру инноваций.
5. Итог
Работа HR в криптоюридической компании — это отдельная профессия.
Она не про кадры, а про людей. Не про документы, а про стратегию.
Здесь каждый день — новые вызовы: новые законы, новые страны, новые клиенты.
И именно HR помогает компании сохранять фокус, стабильность и человеческое лицо в этой турбулентности.
Криптоюридический бизнес может быть сложным технически, но его сила всегда в людях — тех, кого умеет находить, вдохновлять и поддерживать HR.
Контактная информация
Оставьте заявку, и мы соберем для вас не просто кандидатов, а команду, которая будет работать на общий результат.
Если вы хотите стать нашим клиентом или партнером, напишите нам на support@manimama.eu.
Или используйте наш телеграмм @ManimamaBot и мы ответим на ваш запрос.
Присоединяйтесь к нашему Telegram, чтобы получать новости удобным способом: Manimama Legal Channel.
