Когда люди приходят на собеседование, большинство компаний стараются произвести впечатление. Красивая мебель, улыбки, стандартные фразы про команду мечты и карьерный рост. Все хотят казаться лучше, чем есть на самом деле. Но мы давно поняли: краткосрочная привлекательность не стоит долгосрочного разочарования. Поэтому мы выбрали другой путь — честность.
Мы не продаем иллюзии. Мы не обещаем, что будет легко. Мы не подбираем слова, чтобы сгладить углы. Напротив, на этапе отбора мы честно рассказываем, как все устроено. Где придется напрячься, где нужна выдержка, где система еще далека от идеала, и почему это тоже часть будущей работы.
Кто-то после таких разговоров исчезает. И это нормально. Но те, кто остаются, обычно остаются надолго.
Почему мы выбрали честность, а не «продажу»
В классическом HR-подходе есть соблазн убедить кандидата любой ценой. Ведь нужно закрыть вакансию и желательно побыстрее. Но опыт показывает: если продать компанию как безупречное место, через несколько месяцев все обернется проблемами. Человек ожидал одного, получил другое — и разочаровался.
Мы не хотим, чтобы кто-то через месяц после выхода на работу говорил: «мне обещали другое». Мы хотим, чтобы каждый новый человек с самого начала понимал, куда он приходит. Какие процессы уже налажены, а какие только выстраиваются. Какие задачи будут сложными, а где понадобится больше инициативы, чем опыта.
Честность — это не слабость, а проявление уважения. К кандидату, к команде, к самой компании. Мы не продаем работу, мы предлагаем партнерство. А любое партнерство начинается с прозрачности.
Как мы говорим о сложностях
На собеседованиях мы не уходим от неудобных тем. Если процессы еще не автоматизированы — говорим прямо. Если команда небольшая, и иногда придется брать на себя больше ответственности — не скрываем. Если бывают стрессовые периоды или быстрые изменения — предупреждаем.
Это может звучать непривычно для тех, кто привык к корпоративным обещаниям «баланса, роста и уютной атмосферы». Но честность работает как фильтр. Она отсеивает тех, кто ищет легкий путь, и притягивает тех, кто хочет реального влияния.
Мы объясняем, что работа у нас — это не теплая зона комфорта. Это среда, где нужно думать, брать ответственность, пробовать новое, иногда ошибаться и учиться на своих ошибках. Здесь скорость важнее идеальности, а гибкость важнее должности.
Да, бывает непросто. Но те, кто остаются, получают гораздо больше, чем просто зарплату. Они видят, как их решения реально влияют на процессы. Как от идеи на утреннем совещании до результата может пройти всего несколько дней. Как компания развивается вместе с ними.
Это отпугивает не всех
Кто-то действительно уходит после таких разговоров. И мы благодарны, что это происходит сейчас, а не через месяц после выхода. Это экономит время и нервы всем сторонам.
Но есть другие. Те, у кого загораются глаза, когда слышат слово «вызов». Те, кто спрашивает: «а можно сделать лучше?», вместо «а сколько выходных?». Те, кто ищет не просто стабильность, а возможность роста.
Именно таких людей мы хотим видеть рядом. Они находят в нашей честности не отталкивание, а сигнал: «это мое место».
Честность формирует не просто коллектив, а сообщество единомышленников. Людей, которые приходят не за комфортом, а за смыслом. Когда каждый понимает, на что идет, появляется настоящая вовлеченность.
Эффект доверия
Когда честность лежит в основе отбора, она создает доверие, которое переносится на все процессы. Люди не боятся задавать вопросы, не скрывают трудности, не приукрашивают результаты. Они знают, что здесь можно говорить прямо, и никто не воспримет это как слабость.
У нас нет идеальных кандидатов. Есть те, кто готов учиться, и те, кто готов слушать. Мы не ищем универсальных солдат, мы ищем людей, которым не все равно.
Поэтому собеседование для нас — это диалог, а не экзамен. Мы не только оцениваем, подходит ли человек нам, но и даем возможность ему оценить нас. Работа — это всегда выбор с обеих сторон.
Как честность помогает бизнесу
Кажется, если говорить о сложностях, можно потерять часть кандидатов. Но на деле все наоборот. Те, кто остаются, приходят подготовленными. Их не шокирует реальность, они не разочаровываются после первого месяца и не ищут новое место.
Когда ожидания совпадают с реальностью, уровень доверия и лояльности растет. Люди чувствуют, что компания с ними честна, и отвечают тем же. Появляется взаимная ответственность.
Кроме того, честность снижает текучесть кадров. Мы реже сталкиваемся с ситуацией, когда «не совпали ожидания». Это экономит ресурсы — и человеческие, и финансовые.
Почему мы не боимся казаться «сложными»
Существует миф, что честность портит имидж компании. Мол, если рассказать о проблемах, кандидаты подумают, что все плохо. Но наш опыт показывает обратное — откровенность вызывает уважение.
Люди чувствуют, когда им говорят правду, и ценят это сильнее любых корпоративных лозунгов. В мире, где все стараются выглядеть идеальными, честность становится новой валютой доверия.
Мы не стремимся быть безупречными. Мы стремимся быть настоящими. И именно это отличает нас от других.
Когда честность становится частью культуры
Для нас честность — не разовая стратегия для найма. Это часть ДНК компании. Она проявляется в ежедневной коммуникации, в обратной связи, в принятии решений. Мы не скрываем, если что-то не получилось. Мы анализируем, признаем и идем дальше.
Такая культура притягивает людей, для которых важно работать в среде, где слова имеют значение. Где не боятся признавать ошибки. Где можно быть собой.
Честность формирует зрелые команды. Команды, которым не нужен постоянный контроль сверху, потому что каждый понимает общую цель. И когда новый человек входит в такую команду, он чувствует это сразу — в тоне, в отношении, в поддержке.
Вместо заключения
Честность — это не маркетинговая стратегия, а выбор. Выбор, который не всегда легкий, но всегда правильный. Мы не создаем красивую картинку, мы строим доверие. А когда есть доверие, все остальное — эффективность, развитие, результат — приходит само собой.
Поэтому мы продолжаем говорить правду, даже если она не всегда «продает». Мы ищем не просто сотрудников, а партнеров. Людей, которым интересно расти вместе с компанией.
Мы не украшаем реальность. Мы приглашаем в нее тех, кто готов действовать. И именно поэтому с нами остаются лучшие — те, кто видит в вызовах возможности.
Контактная информация
Оставьте заявку, и мы соберем для вас не просто кандидатов, а команду, которая будет работать на общий результат.
Если вы хотите стать нашим клиентом или партнером, напишите нам на support@manimama.eu.
Или используйте наш телеграмм @ManimamaBot и мы ответим на ваш запрос.
Присоединяйтесь к нашему Telegram, чтобы получать новости удобным способом: Manimama Legal Channel.
