-

Когда HR становится бизнесом: как найти баланс между заботой о людях и коммерческой эффективностью
Мир бизнеса быстро меняется. Если раньше HR воспринимался как вспомогательная функция — документы, отпуска, адаптация —…
-

Почему к нам возвращаются: истории кандидатов, которые сначала отказались
В мире рекрутинга слово «нет» звучит часто. Кто-то не готов к изменениям, кто-то сомневается, а иногда…
-

Культура доверия: как мы формируем команду без микроменеджмента
В современном юридическом бизнесе эффективность больше не определяется количеством отчетов и часов, проведенных за ноутбуком.Сегодня успех…
-

Почему в Manimama нет «стеклянного потолка» для юристов
В большинстве юридических фирм существует неписаное правило: рост юриста определяется годами опыта, количеством подписанных документов и…
-

Как выглядит день юриста в Manimama
В Manimama каждый день юриста — это сочетание анализа, общения с клиентами и командной работы. Мы…
-

Почему мы даем пространство для предпринимательского мышления юристам
В классическом понимании юрист — это специалист, который работает строго в рамках законов и процедур. Его…
-

Как мы делаем legal recruitment — и чем он отличается от классического HR
Юридический рынок живет по своим правилам. Здесь важны детали, логика и репутация. Поэтому классические HR-подходы часто…
-

Честность при отборе: почему мы не продаем «иллюзии» кандидатам
Когда люди приходят на собеседование, большинство компаний стараются произвести впечатление. Красивая мебель, улыбки, стандартные фразы про…
-

Как мы отбираем стажеров и почему они быстро растут
Криптоюридический рынок молодой, динамичный и требовательный. Здесь не хватает людей, которые одинаково хорошо понимают право, финансы…
-

HR в криптоюридической компании: чем отличается от классических юрфирм
Мир крипты — это постоянное движение, высокая скорость и минимум шаблонов. В таких условиях даже привычная…

